Amikor ma a naptárba tekintünk, hajlamosak vagyunk csak a hétvégékre és a szabadságra gondolni. Pedig a 2026-os év egy különösen izgalmas pihenési lehetőségekkel teli évnek ígérkezik Magyarországon — és nem csupán azért, mert több négynapos és háromnapos hosszú hétvége is benne lesz. A munkaszüneti napok és az úgynevezett „áthelyezett pihenőnapok” révén lehetőség nyílik arra, hogy kevesebb szabadsággal több pihenőt nyerjünk.
Megéri már most előre gondolkodni?
Ha tudatosan tervezed az évedet – legyen szó családról, utazásról vagy „csak egy extra hétvégi szabadnapról” –, akkor most még az elején jársz.
Ez a cikk végigvezeti a 2026-os hivatalos ünnepeket, a pihenőnapokat, a ledolgozandó szombatokat és azt is, hogyan hozhatsz ki belőlük a legtöbbet.
Hivatalos munkaszüneti napok 2026-ban
A 2026-os évben Magyarországon a következő napok hivatalos munkaszüneti napokként vannak meghatározva: csütörtök 2026. január 1. (Újév első napja), vasárnap március 15. (az 1848-as forradalom ünnepe), péntek április 3. (Nagypéntek), hétfő április 6. (Húsvét hétfő), péntek május 1. (A munka ünnepe), hétfő május 25. (Pünkösdhétfő), csütörtök augusztus 20. (Az államalapítás ünnepe), péntek október 23. (Az 1956-os forradalom ünnepe), vasárnap november 1. (Mindenszentek napja), péntek december 25. és szombat december 26. (Karácsony első és második napja).
Ezek közül néhány hétvégére esik, tehát nem minden ünnepnap eredményez automatikusan pihenőhétvégét – de a következő szakaszban megnézzük, melyek azok a napok, amikor a lehető legtöbbet tudod kihozni.
Áthelyezett pihenőnapok és ledolgozandó szombatok
Ahhoz, hogy az ünnepek ne 1-2 napos kiruccanással végződjenek, a kormány gyakran alkalmaz úgynevezett „áthelyezett pihenőnapokat” — vagyis olyan szabadnapokat, amelyeket a munkarend más munkanap áthelyezésével tesz lehetővé. 2026-ban az alábbiakra kell számítani: péntek 2026. január 2. pihenőnap (január 10-én szombat lesz a ledolgozandó munkanap) és péntek 2026. augusztus 21. pihenőnap (augusztus 8-án szombat lesz munkanap). Emellett csütörtök 2026. december 24. is pihenőnapként szerepel – a ledolgozandó nap szombat december 12. lesz.
Ez azt jelenti, hogy amikor megfelelően kiválasztod a szabadságodat, akkor akár négynapos hosszú hétvégéket is össze tudsz hozni — de természetesen a munkahelyi engedélyezés és a saját helyzeted függvénye.
És itt jönnek a szabadságstratégiák
Ha okosan bánsz a napokkal, akkor 2026-ban több olyan időszak is adódik, amikor akár három-négynapos pihenőt tudsz kialakítani. Íme néhány kiemelt lehetőség:
- Január: január 1. csütörtök + január 2. péntek pihenőnap = csütörtöktől vasárnapig akár 4 nap pihenő.
- Április (Húsvét): április 3. péntek (Nagypéntek) + április 6. hétfő (Húsvét hétfő) = péntektől hétfőig 4 nap pihenő.
- Május: május 1. péntek = háromnapos hétvége lehet (péntek-vasárnap).
- Augusztus: augusztus 20. csütörtök + augusztus 21. péntek pihenőnap = csütörtöktől vasárnapig 4 nap pihenő.
- Október: október 23. péntek = péntektől vasárnapig háromnapos lehet.
- December: december 24. csütörtök pihenőnap + december 25-26. ünnepnapok = akár csütörtöktől vasárnapig 4 nap pihenő.
Természetesen ehhez társulhat még szabadságnap is, így ha kivettél pl. egy munkanapot mellett, akár 5-6 napos pihenő is összehozható. A tervezés tehát kulcsfontosságú.
Az igazi mágusok nem felejtik el a munkahelyi szabályokat sem…
A pihenőnapok tervezésekor nem elég csak a naptárat nézni: a munkáltatói szabályzat, a kollektív szerződés, a munkaidő-rendszer és az engedélyezett szabadságok mind befolyásolják, hogy ténylegesen tudsz-e élni az előnyökkel. Például:
- Az áthelyezett munkanapok miatt előfordulhat, hogy egy szombaton dolgozni kell;
- A szabadságnap kivételének határideje is változhat munkahelyenként;
- Ha több olyan pihenőnap esik egymás után, akkor magasabb az esélye annak, hogy népszerű időpontoknál a szabadság engedélyezése bonyolultabbá válik.
Tehát érdemes előre egyeztetni a főnökkel, HR-rel, és már most – vagy legalább minél előbb – lefoglalni a szabadságokat.
Az év különleges kihívásai: vasárnapra eső ünnepek
2026-ban több olyan ünnepnap is vasárnapra esik, így azok nem automatikusan jelentenek plusz pihenőnapot hétköznap. Ilyenek például az március 15. és november 1. Ez azt jelenti, hogy bár az ünnepnap munkaszüneti nap, a hétvége részeként már eleve szabad az a nap – így „hosszú hétvégét” nem eredményez.
