A modern vállalkozások legnagyobb kihívása nem az információhiány, hanem az emberi kapcsolatok bonyolultsága. A hibrid munkavégzés, a gyorsan változó környezet, és a generációk közötti szakadékok új helyzeteket teremtettek: a munkatársak nem azért akadnak el, mert nem elég képzettek, hanem mert nem mindig értik egymást. Másként értelmeznek egy adott helyzetet, amiből gyakran születnek félreértések. De vajon miért olyan nehéz megérteni egymást, még egy jól működő csapatban is? A válasz általában az önfejlesztés és nyitottság hiányában rejlik. Egy hatékony önismereti tréning hidat képezhet a különböző gondolkodásmódok között, lebontva a kommunikációs falakat, új szintre emelve az együttműködést. És ha a végső cél nem csupán egy pillanatnyi élmény, hanem tartós szemléletváltás, akkor az Insights Discovery az a működő módszer, amivel érdemes elindulni.
Nem helyettesítik, hanem kiegészítik egymást
A DISC Training vs. Insights Discovery összehasonlítása gyakori, pedig más filozófiára épülnek. A DISC egy közismert, viselkedésalapú modell, amely Dr. William Marston kutatásai nyomán a megfigyelhető viselkedést és a külső reakciókat méri. Hasznos eszköz a kommunikációs stílusok megértéséhez, elsősorban a felszíni mintázatokat tárja fel. Ezzel szemben a Insights Discovery, amely Dr. Carl Jung pszichológia elméletére épül, és mélyebbre megy: a viselkedés mellett amögöttes pszichológiai mozgatórugókat is vizsgálja. Azt tárja fel, miért döntünk, cselekszünk vagy kommunikálunk úgy, ahogy.
Egyik megközelítés sem címkéz, csak lehetőséget teremt, hogy felismerjük saját erősségeinket és fejlesztésre szoruló területeinket. A DISC jó alap a viselkedés megértéséhez. Az Insights Discovery -megfelelő tréningkörnyezetben feldolgozva – pedig valódi szemléletváltást hozhat. Az önismeret mélyítésével átalakítja a kommunikációt, egymás jobb megértését és a csapatdinamikát. Nem véletlen, hogy a DEVELOR ezt a módszert alkalmazza, amikor az ügyfelek, a kollégák jobb megértése, vagy a szervezeti kultúra fejlesztése a cél.
Jobb együttműködés, kevesebb konfliktus
Amikor a munkatársak megismerik egymás működési mintáit, a félreértések és súrlódások fokozatosan eltűnnek. Az Insights Discovery valódi ereje abban rejlik, hogy egyszerű, mégis mélyreható vizuális modellre épül.
A négy színenergia – piros, sárga, zöld és kék – az emberi személyiség négy alapvető működési mintázatát szimbolizálja. Például egy „piros” domináns preferenciával rendelkező, gyors döntéseket hozó vezető megtanulja megérteni, hogy a „kék” domináns preferenciájú kollégának miért van szüksége időre és adatokra, mielőtt döntést hoz. Közben a „sárga” csapattag felismeri, hogy a „zöld” társának a harmónia és az emberi kapcsolat a legfontosabb.
Ezek az apró felismerések láthatóan és mérhetően javítják a kommunikációt, az együttműködést és a teljesítményt. Az Insights Discovery személyes beszámoló tartós, személyre szabott fejlődést is elindít, részletes fejlődési javaslatokkal segíti a modell mindennapi alkalmazását.
Hogyan válhat a sokféleség pozitív erőforrássá?
A kommunikáció akkor válik valóban hatékonnyá, ha figyelembe vesszük a másik fél gondolkodásmódját, tempóját és igényeit. Mindenki másképp reagál, másképp gondolkodik, másképp motiválható. Az Insights Discovery ebben segít, hogy tudatosítja, hogy a különbözőségek nem akadályok, hanem az együttműködés rejtett motorjai.
A vezetők számára ez különösen fontos: aki érti, hogy munkatársai milyen pszichológiai preferenciák mentén működnek, rugalmasabban, empatikusabban és célratörőbben tud irányítani. A csapattagok számára pedig lehetőséget ad arra, hogy felismerjék: nem kell minden helyzetben hasonlítani egymásra ahhoz, hogy hatékonyan dolgozzanak együtt.
Hogyan segít az Insights Discovery?
Az Insights Discovery a teljes csapatnak szól. Az Insights Discovery a színeken keresztül segít a résztvevőknek megérteni a különböző személyiségtípusokat, és az azokhoz történő alkalmazkodást. Így gördülékenyebb lesz az együttműködés a kollégákkal, ami már fél siker.
Lényegében egy egyszerű, mégis mély jelentéssel bíró négyszínű modellről van szó, amely a viselkedés és kommunikáció különböző mintázatait jeleníti meg. A piros, sárga, zöld és kék színenergia az emberi személyiség négy alaptípusát tükrözi. Mindannyian a négy energia egyedi keverékei vagyunk, de jellemzően egyik vagy másik szín dominál bennünket.
A modell segít megérteni, hogyan látnak bennünket mások, és hogyan tudunk mi is jobban kapcsolódni hozzájuk. Az így szerzett tudással az emberek megértik, hogyan működnek ők maguk, és hogyan működhetnek együtt jobban másokkal.
A következő szint a vállalatok kezében van
Egy csapat igazi ereje a szakértelem mellett abban is rejlik, hogy mennyire értik és támogatják egymást a tagjai. A különböző személyiségek és nézőpontok ugyanis óriási értéket teremthetnek, ha tudatosan hangoljuk össze őket.
Az Insights Discovery pontosan ebben segít: összehangolja az embereket a közös cél érdekében. Ahol az önismeret és a kommunikáció találkozik, ott garantáltan megszületik az igazi együttműködés.
Ha készen állsz arra, hogy csapatodban a színek ereje a közös siker kulcsa legyen, eljött az idő a következő lépésre! A DEVELOR képzésével elérhető a teljes szemléletváltás. Megtanít másképp látni magad és a körülötted lévőket, így a különbségek nem akadályok, hanem erőforrások lesznek.
